Inovação no Feedback: Escuta e Inteligência para o RH Moderno
A forma como o **feedback** é concebido está em profunda transformação, indo muito além da tradicional conversa entre gestor e colaborador. O foco da discussão está migrando de uma avaliação meramente individual para uma análise sistêmica, onde a escuta ativa se converte em inteligência organizacional capaz de identificar e corrigir falhas processuais ou desalinhamentos estruturais […]
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