A 2ª edição do Melhor RH Innovation, uma iniciativa colaborativa da Plataforma Melhor RH e do CECOM (Centro de Estudos da Comunicação), acaba de anunciar as shortlists com as marcas finalistas. Este programa visa reconhecer e celebrar projetos que promovem a transformação na gestão de pessoas, destacando as práticas mais inovadoras no cenário corporativo brasileiro. Ao todo, 57 cases foram selecionados, distribuídos em 16 categorias cruciais que abordam os principais desafios contemporâneos do setor de Recursos Humanos.
Os nomes dos vencedores serão revelados oficialmente no dia 9 de junho, durante um evento presencial que ocorrerá no Teatro Moise Safra, em São Paulo, com início programado para as 17h30. Na ocasião especial, os cases classificados em 1º, 2º e 3º lugares em suas respectivas categorias serão agraciados com troféus, simbolizando a excelência de suas propostas, enquanto os projetos que conquistarem o 4º e 5º lugares receberão certificados de reconhecimento.
Melhor RH Innovation: 2ª Edição Divulga Finalistas e Evento
As shortlists divulgadas representam mais do que uma simples lista de finalistas; elas servem como um retrato fiel de como as empresas estão encarando temas fundamentais que demandam abordagens inovadoras, distanciando-se dos modelos de gestão tradicionais. Esta segunda edição do programa Melhor RH Innovation registrou um crescimento notável no número de participantes, com 122 cases inscritos, superando os 78 registros da primeira edição. Tal avanço evidencia o crescente empenho das organizações em desenvolver soluções que integram inovação, estratégia e gestão de pessoas, fornecendo respostas mais robustas e adaptadas aos desafios do dinâmico mundo do trabalho.
Segundo Márcio Cardial, publisher da Plataforma Melhor RH e diretor do CECOM, um dos grandes diferenciais do projeto reside em sua natureza contínua. Ele destaca que “se trata de uma iniciativa que não se encerra no evento. A proposta é reconhecer quem já está inovando na prática, mas, principalmente, construir um legado para o mercado, por meio de conteúdo editorial, fóruns e um banco de cases aberto e gratuito. Mais do que dar visibilidade, o projeto coloca em circulação práticas que podem inspirar outras empresas e reforça o papel do RH como uma área capaz de transformar cultura, processos e resultados”, enfatiza Cardial, ressaltando o impacto duradouro do programa.
A Plataforma Melhor RH, responsável pela organização da iniciativa, possui uma trajetória de mais de três décadas acompanhando a evolução da gestão de capital humano no Brasil. Com o Innovation, essa jornada ganha um novo vetor, focado em identificar e valorizar as práticas de ponta que estão revolucionando a interação entre as empresas e seus colaboradores. O programa atua como um verdadeiro mostruário para as organizações que integram a inovação em RH como um componente estratégico essencial em seus modelos de negócio.
Não é à toa que o Melhor RH Innovation é reconhecido como o maior movimento coletivo dedicado à inovação na gestão de pessoas. Mais de 90% de suas entregas são gratuitas, abrangendo conteúdos relevantes, ações de conexão e espaços de intercâmbio de conhecimento, buscando democratizar o acesso à informação. A premiação, nesse contexto, é apenas uma das fases de uma jornada mais ampla, que combina o reconhecimento de projetos, uma curadoria editorial especializada, a formação de um banco de cases, a organização de fóruns de discussão e oportunidades valiosas de networking com líderes que estão ativamente redesenhando a área na prática. “Acreditamos que o conhecimento só cumpre seu papel quando circula. A inovação em RH não pode ficar restrita às empresas que a desenvolvem. Quando uma liderança estrutura um bom projeto, executa e gera resultado, esse projeto precisa ser compartilhado, porque ele pode ajudar outras organizações a evoluírem”, afirma Cardial, sublinhando a importância da partilha de aprendizados.
Para Cardial, a equipe responsável pelo projeto organiza essa dinâmica de forma estratégica ao longo do ano, integrando conteúdo, fóruns, curadoria e o intercâmbio de experiências. “Estamos falando de um ecossistema que se sustenta na coletividade. Cada case inscrito não representa apenas uma iniciativa bem-sucedida, mas um insumo para o desenvolvimento do mercado”, reforça. Simultaneamente, o projeto cumpre um papel vital de reconhecimento, valorizando os profissionais de RH que demonstram ousadia ao pensar diferente, testar novas abordagens e contribuir ativamente para o progresso contínuo da área.
Das 20 possibilidades de categorias para inscrição, quatro delas — Onboarding, Pesquisa, Propósito de Marca e Segurança do Trabalho — não tiveram nenhum projeto finalista. Embora tenham recebido cases, nenhum deles atingiu a pontuação mínima de 7,0, exigida para a composição da shortlist. A organização esclarece que essa decisão reforça o rigor técnico da iniciativa, que busca reconhecer apenas projetos que demonstrem consistência, relevância e um impacto real na gestão de pessoas. Em um cenário global cada vez mais dinâmico, a busca por inovações no RH é fundamental para a sustentabilidade e competitividade das empresas, refletindo as tendências de mercado. Para se aprofundar nas inovações que moldam o futuro do trabalho, confira mais análises sobre o tema no Valor Econômico.
Adicionalmente às categorias principais, as marcas participantes também concorrem a dois prêmios especiais de destaque. O título de Marca Destaque do Ano será entregue à empresa que acumular o maior número de troféus e certificados ao longo da premiação. Já a Marca Parceira do RH Destaque do Ano reconhecerá a fornecedora de RH que mais se sobressair na edição, considerando os mesmos critérios de desempenho aplicados aos cases laureados.
Imagem: melhorrh.com.br
Com o anúncio das shortlists, o Melhor RH Innovation ingressa em uma nova e emocionante etapa. Antes da aguardada revelação dos vencedores, a iniciativa promoverá o 2º Fórum Melhor RH Innovation em duas modalidades: uma versão digital, programada para os dias 1 e 2 de junho, e uma versão presencial, que ocorrerá no dia 9 de junho, mesma data da cerimônia de premiação. O evento presencial será realizado no Teatro Moise Safra, localizado na Rua Prof. Walter Lerner, 315, na Barra Funda, em São Paulo, a partir das 17h30. É aberto ao público interessado, com um convite individual no valor de R$ 500.
A experiência do fórum será complementada em 23 de junho, com o encerramento presencial do evento e a apresentação de uma seleção dos cases vencedores, oferecendo uma oportunidade de aprofundamento nas práticas inovadoras premiadas.
Entre as diversas categorias e algumas das marcas finalistas, destacam-se:
- Diversidade, Equidade e Inclusão: Accor, Boehringer Ingelheim, Companhia de Estágios, Grupo OLX, Zurich Seguros.
- Employee Experience: Alelo, Instituto Ahlma, TRANSPETRO.
- Employer Branding: Afya, Hotelaria Accor.
- ESG: Afya, Cia Tradicional de Comércio, Grupo Aço Cearense, Grupo Risotolândia, PremieRpet.
- Felicidade Corporativa: Afya, Boehringer Ingelheim, Kimberly-Clark Brasil, Motiva Aeroportos, TotalPass.
- Tecnologia: BLIP, Grupo OLX, Mercado Livre, TRANSPETRO.
- Capacitação e Desenvolvimento: Afya, Alelo, Banco do Brasil, Novelis.
- Desenvolvimento de Lideranças: Banco do Brasil, Grupo OLX, TRANSPETRO, Motiva.
- Gestão de Desempenho e Remuneração: Alelo, Cia Tradicional de Comércio.
- KPIs de Efetividade: Novelis, TRANSPETRO.
- People Analytics: Alelo.
- Programas de Entrada: Afya, Alelo.
- Recrutamento e Seleção: Companhia de Estágios.
- Serviços de RH: Instituto Ahlma, TRANSPETRO.
- Futuro do Trabalho: Construtora Tenda, Grupo Aço Cearense, Numen IT, Stefanini Group, TRANSPETRO.
- Innovation: Banco do Brasil, Interplayers, Mercado Livre, Motiva, TRANSPETRO.
As categorias Onboarding, Pesquisa, Propósito de Marca e Segurança do Trabalho não tiveram finalistas nesta edição, por não atingirem a pontuação mínima exigida.
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Em resumo, a segunda edição do Melhor RH Innovation reafirma seu papel crucial na promoção e valorização da gestão de pessoas inovadora, destacando as empresas que estão ativamente moldando o futuro do trabalho no Brasil. Não perca a revelação dos vencedores e as discussões aprofundadas no fórum para se manter atualizado sobre as tendências e práticas que estão revolucionando o setor de Recursos Humanos. Para mais notícias e análises sobre o cenário corporativo e econômico, continue explorando nossa editoria de Economia.
Crédito da imagem: Márcio Cardial
