O 2º Prêmio Melhor RH Innovation, iniciativa que promove o aprendizado e a reinvenção constante no universo corporativo, realizou sua cerimônia de entrega de prêmios no dia 9, marcando um momento significativo para o setor de gestão de pessoas. O evento, sediado no prestigiado Teatro Moise Safra, em São Paulo, celebrou 57 cases finalistas. Estes foram distribuídos em 16 categorias meticulosamente elaboradas para abordar os desafios mais prementes do RH contemporâneo, abrangendo desde a aplicação de tecnologia e a promoção da diversidade até a construção de lideranças eficazes, a governança ESG, aprimoramento da experiência do colaborador e a visão do futuro do trabalho.
Promovido pelo Cecom – Centro de Estudos da Comunicação e pela Plataforma Melhor RH, o evento consolidou-se como o maior de inovação na América Latina, caracterizando-se pela sua construção colaborativa com diversas empresas. Essa parceria reflete o compromisso de criar um ecossistema de inovação, impulsionado pelo compartilhamento de conhecimento, eventos especializados, apresentação de cases de sucesso e reportagens aprofundadas publicadas no portal da organização.
Prêmio Melhor RH Innovation 2023 Celebra Inovações em SP
Márcio Cardial, diretor do Cecom e publisher das Plataformas Melhor RH e Negócios da Comunicação, enfatizou na abertura que o propósito do encontro ia além de uma simples premiação. Segundo ele, o que impulsionou a iniciativa foi uma questão fundamental: “como criar boas práticas que contribuam para o desenvolvimento de todas as empresas?”. Essa filosofia ressalta a importância de um movimento contínuo de inovação e colaboração, visando elevar o padrão da gestão de recursos humanos em todo o mercado.
A fase de premiações foi aberta por Laura Salvo, coordenadora de negócios da Jobcenter, que compartilhou sua análise sobre o cenário atual do RH. Ela destacou a vertiginosa velocidade das transformações de mercado e a maneira como a tecnologia redefine rotinas diárias, elevando o papel do setor de Recursos Humanos a uma posição ainda mais estratégica e vital. Para Salvo, inovar em RH transcende a mera adoção de novas ferramentas; significa efetivamente transformar a cultura organizacional, posicionando o ser humano como o eixo central das decisões e otimizando o potencial dos talentos através do uso inteligente de dados e avanços tecnológicos.
Destaques por Pilar e Categorias de Inovação em RH
A segunda edição do evento consagrou uma série de empresas por suas iniciativas pioneiras, divididas em três pilares principais: Temas, Performance e Grandes Ideias. Cada pilar englobou categorias específicas que refletem as áreas mais críticas e estratégicas para a inovação em Recursos Humanos.
Pilar Temas: Abordagens Essenciais para o Cenário Atual
Este pilar focou em questões cruciais que moldam o ambiente de trabalho moderno, reconhecendo organizações que demonstraram excelência na abordagem de temas como inclusão, experiência do colaborador e sustentabilidade. Na Diversidade, Equidade e Inclusão, a Accor foi a primeira colocada, seguida por Companhia de Estágios, OLX, Zurich e Boehringer Ingelheim. Na categoria de Employee Experience, a Transpetro conquistou o primeiro lugar, com Instituto Ahlma e Alelo também sendo reconhecidos. A Afya e Accor foram premiadas em Employer Branding. Em ESG (Environmental, Social, and Governance), o Grupo Risotolândia liderou, acompanhado por Grupo Aço Cearense, Cia Tradicional de Comércio, Afya e PremieRpet. A Felicidade Corporativa viu a Kimberly-Clark Brasil em primeiro, com TotalPass, Boehringer Ingelheim, Motiva Aeroportos e Afya também sendo homenageadas. Por fim, na categoria Tecnologia, a Blip obteve o principal prêmio, com OLX, Transpetro e Mercado Livre entre os destaques.
Pilar Performance: Otimizando Resultados e Desenvolvimento
O pilar Performance premiou as organizações que se destacaram na otimização de suas estratégias de RH para impulsionar o desempenho individual e coletivo. Na Capacitação e Desenvolvimento, o Banco do Brasil foi o primeiro colocado, seguido por Afya, Novelis e Alelo. O Desenvolvimento de Lideranças também teve o Banco do Brasil como líder, com Transpetro, OLX e Motiva entre os demais. A Cia Tradicional de Comércio e Alelo foram reconhecidas em Gestão de Desempenho e Remuneração. Para KPIs de Efetividade, Transpetro e Novelis foram os premiados. A Alelo destacou-se sozinha na categoria People Analytics, e também liderou em Programas de Entrada, ao lado da Afya. A Companhia de Estágios foi a única vencedora em Recrutamento e Seleção. Em Serviços de RH, o Instituto Ahlma conquistou o primeiro lugar, com a Transpetro também sendo reconhecida.
Pilar Grandes Ideias: Visão de Futuro e Inovação Radical
Este pilar celebrou as práticas mais disruptivas e com foco no futuro, que redefinem o cenário do trabalho e da inovação. Na categoria Futuro do Trabalho, a Numen IT foi a primeira colocada, acompanhada por Grupo Aço Cearense, Construtora Tenda, Transpetro e Stefanini Group. Em Innovation, o Mercado Livre liderou, com Moviva, Banco do Brasil, Interplayers e Transpetro também sendo homenageados por suas contribuições. Essas iniciativas demonstram o compromisso das empresas em não apenas acompanhar, mas moldar as tendências do mercado.
Reconhecimentos Especiais: Marcas Destaque do Ano
Além das categorias por pilar, o 2º Prêmio Melhor RH Innovation também concedeu reconhecimentos especiais. A Transpetro foi eleita a Marca Destaque do Ano, evidenciando sua consistência e excelência em diversas frentes de RH. Já a Companhia de Estágios foi agraciada com o prêmio de Fornecedora Parceira do RH / Destaque do Ano, sublinhando sua importância na oferta de soluções e suporte ao setor.
Imagem: melhorrh.com.br
Fórum Melhor RH Innovation: Debates e Perspectivas para o Futuro do Trabalho
Antes da cerimônia de premiação, o evento sediou o 2º Fórum Melhor RH Innovation em sua versão presencial, um espaço de intensa troca de conhecimentos e debates sobre os rumos da gestão de pessoas. O fórum contou com três painéis de discussão que abordaram temas cruciais para a evolução do RH e do mercado de trabalho. A reflexão sobre as tendências do mercado de trabalho e o impacto da transformação digital no setor de RH é fundamental para as empresas modernas, como destacado em diversas análises especializadas sobre inovação em RH.
O primeiro painel, intitulado “O novo mandato do RH – IA e automação nas profissões promovem recomposição do que significa trabalhar”, explorou como a inteligência artificial e a automação estão redefinindo as funções e o próprio significado do trabalho. Contou com a participação de Marcelo Murilo da Silva (VP de Inovação na Benner), Raquel Cardoso (vice-presidente de pessoas na Motiva), Sophia Ribeiro (diretora de RH da Nokia) e Tatiana Romero (diretora de RH e Sustentabilidade da Edenred).
O segundo painel, “Quem é você no movimento do novo? – O impacto de entender como diferentes perfis reagem à mudança”, aprofundou-se na dinâmica das reações humanas frente às constantes transformações. Edna Rocha (diretora de Recursos Humanos na Sonepar), Kiko Campos (executivo de RH), Mariana Ceripieri (diretora de Recursos Humanos na Siemens) e Viviane Gaspari (CHRO e head de Recursos Humanos no Grupo Carrefour Brasil) compartilharam suas visões sobre o tema.
Por fim, o painel “Para o líder ver além – Como fortalecer visão de futuro como habilidade dentro das equipes” discutiu estratégias para desenvolver nos líderes a capacidade de antecipar e guiar suas equipes frente aos desafios vindouros. Carolina Levy (diretora de Remuneração e Projetos na Cogna Educação), Douglas Almeida (sócio Proprietário na Aspyra Mentoria), Mariana Malagutti (diretora de RH da Cia Tradicional de Comércio) e Vanessa Salles (superintendente de Recursos Humanos na Livelo) compuseram a mesa de debate, oferecendo insights valiosos sobre a liderança orientada para o futuro.
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O 2º Prêmio Melhor RH Innovation e o fórum que o antecedeu demonstraram a vitalidade e a constante evolução do setor de Recursos Humanos no Brasil. Ao reconhecer e debater as melhores práticas, o evento reforça o compromisso com um RH cada vez mais estratégico e inovador. Para explorar mais sobre como as inovações em gestão de pessoas estão moldando o panorama corporativo, continue acompanhando as análises e notícias em nossa editoria de Economia.
Crédito da imagem: Portal Melhor RH
